Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку.
Что должен знать HR-партнер
Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість Вакансія HR People Partner та страх зробити щось не так.
Функции HR People Partner
Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються.
Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти.
Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.
Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу).
Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — жива людина.
Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами.
Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек.
HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами.
Про нас
Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, https://wizardsdev.com/ так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами.
Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі.
Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників.
На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних.
Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser».
Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей».
Перейдіть у Telegram, щоби безплатно отримати доступ до уроку «Як HR People Partner впливає на процеси в компаніях».
Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через менеджер продукту мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.
